A.合規(guī)風(fēng)險管理計劃
B.合規(guī)培訓(xùn)與教育制度
C.合規(guī)政策
D.合規(guī)管理部門的組織結(jié)構(gòu)和資源
E.合規(guī)風(fēng)險識別和管理流程
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A.真實
B.準確
C.可靠
D.完整
E.及時
A.全覆蓋原則
B.制衡性原則
C.審慎性原則
D.相匹配原則
E.客觀性原則
A.股東大會
B.董事會
C.監(jiān)事會
D.高級管理層
E.會員大會
A.個人素質(zhì)
B.經(jīng)驗
C.資質(zhì)
D.專業(yè)技能
E.時間
A.薪酬機制與公司治理要求相統(tǒng)一
B.薪酬激勵與銀行競爭能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧
C.短期激勵與長期激勵相協(xié)調(diào)
D.薪酬水平與風(fēng)險成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)
E.基本薪酬的檔次分類及晉級辦法
最新試題
商業(yè)銀行內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）。
銀行公司治理的主體包括（）。
銀行內(nèi)部應(yīng)設(shè)立專門負責(zé)合規(guī)管理職能的部門、團隊或崗位，并為其配備有效履行合規(guī)管理職能的資源，合規(guī)管理人員應(yīng)具備與履行職責(zé)相匹配的（）。
內(nèi)部控制保障主要包括以下要素（）。
有利于合規(guī)風(fēng)險管理的基本制度主要包括（）。
銀行公司治理組織架構(gòu)的主體包括（）。
商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。
銀行因設(shè)立有效的內(nèi)部控制和風(fēng)險管理部門（包括首席風(fēng)險官或類似職位），并確保其獲得充分的授權(quán)、地位、獨立性、資源保障和向董事會報告的路徑。
基本薪酬按月支付，應(yīng)根據(jù)薪酬月度總量計劃和分配方案支付基本薪酬。
良好的銀行公司治理應(yīng)包括（）。