單項選擇題對于中小企業(yè)中核心員工的激勵機制是 （）。
A.增加股權的長期激勵
B.增加現(xiàn)金的短期激勵
C.中等偏上的工資
D.物資和精神獎勵相結(jié)合
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1.單項選擇題管理理論倡導（）。
A. 公平管理
B. 合理管理
C. 人本管理
D. 集團管理
2.單項選擇題下列不屬于制定有效激勵政策時應做的是（）。
A. 制定員工需求清單
B. 制定公司的長遠計劃
C. 制定工作量
D. 不斷調(diào)整激勵政策
3.單項選擇題什么是直接導致員工進行行動的原因。（）
A. 需求欲望
B. 緊張心情
C. 行為動機
D. 公司需要
4.單項選擇題最為簡單有效地解決公平問題的方法是（）。
A. 加強經(jīng)理人和員工之間的溝通
B. 用民主的方法來討論如何進行獎勵
C. 建立科學的績效考評體制
D. 建立多種報酬機制
5.單項選擇題高績效激勵式人力資源管理模式分三個層次，由于這三個英文單詞的第一個字母都是P，所以人們稱做“3P模式”，下列不屬于其中的是（）。
A. 職位分析
B. 需求分析
C. 績效考評
D. 薪酬管理
最新試題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。
題型：判斷題
以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型：問答題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型：判斷題
期權的激勵性強于它的約束性。
題型：判斷題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型：判斷題
以認股期權或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關系。
題型：多項選擇題
根據(jù)社會學習理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項選擇題