A.收集到薪酬數(shù)據(jù)后第一步是分析薪酬結(jié)構(gòu)的合理性
B.根據(jù)調(diào)查計(jì)劃確定調(diào)查結(jié)果的用途
C.選擇訪談或郵寄調(diào)查問卷的方法采集薪酬數(shù)據(jù)
D.應(yīng)選擇達(dá)到目的所必需的盡可能多的企業(yè)和崗位
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A.整理
B.修正
C.分析
D.評(píng)估
A.勞動(dòng)態(tài)度
B.勞動(dòng)強(qiáng)度
C.勞動(dòng)技能
D.勞動(dòng)環(huán)境
A.選擇技能、績(jī)效、責(zé)任等因素作為報(bào)酬要素
B.通常選擇15-20個(gè)關(guān)鍵性崗位
C.將需要評(píng)估的崗位兩兩相互比較
D.以報(bào)酬要素為基礎(chǔ)，對(duì)全部崗位進(jìn)行排序
A.體現(xiàn)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向
B.員工參與崗位評(píng)價(jià)
C.規(guī)避因人不同而評(píng)價(jià)不同
D.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果保密
A.崗位評(píng)價(jià)主要用于績(jī)效評(píng)估
B.崗位評(píng)價(jià)的主要依據(jù)是薪酬結(jié)構(gòu)的信息
C.工作分析是崗位評(píng)價(jià)活動(dòng)最基本的特征
D.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可作為確定員工職業(yè)發(fā)展的參考
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）