A.主試的年齡、性別等外表特征
B.實(shí)施時(shí)偏離規(guī)定程序
C.應(yīng)試技巧與練習(xí)
D.反應(yīng)定勢
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A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)效度
C.分半信度
D.重測信度
A.重測信度
B.復(fù)本信度
C.分半信度
D.重測復(fù)本信度
A.考查學(xué)業(yè)
B.篩選人才
C.評估教學(xué)效
D.預(yù)測未來成就
A.鑒別力指數(shù)
B.項(xiàng)目-總分相關(guān)
C.項(xiàng)目的通過率
D.項(xiàng)目間的相關(guān)
A.樣本特征
B.測驗(yàn)的長度
C.測驗(yàn)的難度
D.測量的時(shí)間間隔
最新試題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()