A.市場(chǎng)
B.革新
C.生產(chǎn)率
D.物力和財(cái)力資源
E.管理者的工作成效
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A.環(huán)境因素
B.組織因素
C.個(gè)人因素
D.組織與環(huán)境的相關(guān)因素
E.個(gè)人與組織的相關(guān)因素
A.組織設(shè)計(jì)
B.人力規(guī)劃
C.人事考核
D.人事管理制度
A.員工總?cè)藬?shù)
B.每人每在的工作量
C.總體工作效率
D.人均工作效率
A.不負(fù)間接責(zé)任
B.不負(fù)直接責(zé)任
C.負(fù)有直接責(zé)任
D.不負(fù)任何責(zé)任
A.部門(mén)職責(zé)權(quán)限配備
B.職能與部門(mén)劃分
C.組織框架確定
D.組織目標(biāo)設(shè)定
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才,()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。