單項選擇題人格測驗種類一般有幾種（）。
A.一
B.二
C.三
D.四
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1.單項選擇題量具必須（）化，這是對一切測量的共同要求。
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.絕對
C.主觀
D.行為
2.單項選擇題測驗的（）性實際上就是測驗的標(biāo)準(zhǔn)化問題。
A.絕對
B.相對
C.客觀
D.主觀
3.單項選擇題我們在比較不同人之間的行為或心理特征時，沒有（）的標(biāo)準(zhǔn)，也沒有（）的零點，我們有的只是一個連續(xù)的行為序列。
A.絕對
B.相對
C.客觀
D.主觀
4.單項選擇題由于（）是從行為模式中推論出來的，所以心理測量永遠(yuǎn)是間接的。
A.人格
B.特質(zhì)
C.投射
D.能力
5.單項選擇題用來描述一組內(nèi)部相關(guān)或有內(nèi)在聯(lián)系的行為時所使用的術(shù)語，是個人對刺激作反應(yīng)的一種內(nèi)在傾向是（）。
A.人格
B.特質(zhì)
C.投射
D.能力
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題