從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

簡述制定測評方案應考慮的方面。