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A.組織方面
B.環(huán)境方面
C.技術(shù)方面
D.個人方面
E.群體方面
A.職位描述
B.任職資格
C.職位標(biāo)識
D.職位規(guī)范
A.問卷法
B.訪談法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作日志法
E.觀察法
A.沒有明確的比較標(biāo)準(zhǔn)，會造成評價的結(jié)果帶有一定的主觀性；
B.當(dāng)職位較多時，采用比較的方法進(jìn)行排序存在較大的誤差
C.不容易被員工理解
D.而且操作成本較高
A.建立職位價值序列
B.員工培訓(xùn)需求分析
C.設(shè)計薪酬體系
D.解決勞資糾紛
最新試題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）