A.問(wèn)卷法
B.訪談法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作日志法
E.觀察法
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A.沒(méi)有明確的比較標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)造成評(píng)價(jià)的結(jié)果帶有一定的主觀性；
B.當(dāng)職位較多時(shí)，采用比較的方法進(jìn)行排序存在較大的誤差
C.不容易被員工理解
D.而且操作成本較高
A.建立職位價(jià)值序列
B.員工培訓(xùn)需求分析
C.設(shè)計(jì)薪酬體系
D.解決勞資糾紛
A.職位分級(jí)法
B.職位分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
A.職位說(shuō)明書(shū)
B.職位分析報(bào)告
C.職位規(guī)范
D.職位描述
A.人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特點(diǎn)
B.技術(shù)進(jìn)步
C.市場(chǎng)變化
D.社會(huì)與政治壓力
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）