多項選擇題職位排序法存在的問題主要包括（）
A.沒有明確的比較標準，會造成評價的結(jié)果帶有一定的主觀性；
B.當(dāng)職位較多時，采用比較的方法進行排序存在較大的誤差
C.不容易被員工理解
D.而且操作成本較高
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1.多項選擇題職位評價主要有以下用途（）
A.建立職位價值序列
B.員工培訓(xùn)需求分析
C.設(shè)計薪酬體系
D.解決勞資糾紛
2.多項選擇題最常見的職位評價方法（）
A.職位分級法
B.職位分類法
C.要素計點法
D.因素比較法
3.多項選擇題職業(yè)分析的主要成果是形成（）
A.職位說明書
B.職位分析報告
C.職位規(guī)范
D.職位描述
4.多項選擇題組織變革的外部動力有很多，有些外部動力與各種因素有關(guān)，主要有（）
A.人口統(tǒng)計學(xué)特點
B.技術(shù)進步
C.市場變化
D.社會與政治壓力
5.單項選擇題（）是指根據(jù)職位的通用的工作特征，定義職位的評價要素等級，并以此評價關(guān)鍵職位，由于關(guān)鍵職位應(yīng)得報酬是可知的，那么在評價其他職位時，只要與關(guān)鍵職位的各個要素進行比較，就可以得出各評價要素應(yīng)得的貨幣價值。
A.職位分級法
B.職位分類法
C.要素計點法
D.因素比較法
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工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
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在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
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在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
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崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
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完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
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收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
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題型：單項選擇題