多項(xiàng)選擇題按照期望理論，影響激勵(lì)水平高低的因素有（）

A.某一行動(dòng)的期望價(jià)值
B.從事特定任務(wù)的能力
C.達(dá)到目標(biāo)的概率
D.實(shí)際工作成績(jī)
E.實(shí)際得到報(bào)酬的可能性


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1.多項(xiàng)選擇題下列屬于行為改造型理論的學(xué)說(shuō)有（）

A.需求層次理論 
B.激勵(lì)強(qiáng)化理論 
C.雙因素理論 
D.歸因論 
E.波特——勞勒模式

2.多項(xiàng)選擇題以“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)為基礎(chǔ)的管理方式的特征是（）

A.培養(yǎng)職工的歸屬感和認(rèn)同感
B.創(chuàng)造條件利于人們發(fā)揮智慧潛能
C.嚴(yán)格各種法規(guī)和管制
D.幫助人們實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)
E.重視因人而異的管理

3.多項(xiàng)選擇題屬于X理論的觀點(diǎn)有（）

A.多數(shù)人總想設(shè)法逃避工作
B.一般人會(huì)主動(dòng)尋求職責(zé)
C.多數(shù)人不愿負(fù)任何責(zé)任
D.多數(shù)人工作是由社會(huì)需求引起
E.多數(shù)人工作是由基本需要引起

4.多項(xiàng)選擇題有許多管理理論都曾對(duì)“人性”有所論述，比如（）

A.麥格雷戈的X—Y理論 
B.人性假設(shè) 
C.馬斯洛的需求層次理論 
D.麥格雷戈的超Y理論 
E.馬斯洛的“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)

5.多項(xiàng)選擇題人們受到刺激所做出的反應(yīng)取決于多種因素，主要有（）

A.他們的個(gè)性 
B.對(duì)報(bào)酬的看法 
C.對(duì)任務(wù)的看法和期望 
D.他們的個(gè)人素質(zhì)與知識(shí)結(jié)構(gòu) 
E.組織結(jié)構(gòu)