單項選擇題認為”人一般都是勤奮的”的理論是（）
A.”經(jīng)濟人”假設(shè)
B.”社會人”假設(shè)
C.”自我實現(xiàn)人”的假設(shè)
D.”復雜人”的假設(shè)’
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1.單項選擇題權(quán)變理論中，把人假設(shè)為（）
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復雜人
2.單項選擇題人的行為的基本模式認為，激勵作用的根源是（）
A.物質(zhì)刺激
B.精神刺激
C.內(nèi)在緊張
D.物質(zhì)
3.單項選擇題認為人類的需求是以層次的形式出現(xiàn)的，由低級需求開始逐級上發(fā)展到高級需求，這種觀點源于（）
A.需求層次理論
B.雙因素理論
C.激勵需求理論
D.歸因論
4.單項選擇題波特——勞勒模式的激勵理論主要用于（）的研究
A.全體員工
B.主管人員
C.技術(shù)人員
D.市場預測人員
5.單項選擇題麥克萊蘭認為，對于主管人員來說，（）比較強烈
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.社會地位需要
D.金錢需要
最新試題
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
題型：判斷題
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題
目標設(shè)定理論認為目標的（）決定了目標的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型：多項選擇題
守業(yè)者的特點是（）
題型：單項選擇題
為了公平，同級別主管的薪酬應該相同。
題型：判斷題
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
題型：單項選擇題
在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。
題型：單項選擇題