單項選擇題激勵強化理論的創(chuàng)始人是（）
A.弗魯姆
B.波特
C.斯金納
D.凱利
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題期望理論的創(chuàng)始人是（）
A.馬斯洛
B.弗魯姆
C.赫茨伯格
D.勞勒
2.單項選擇題激勵需求理論的創(chuàng)始人是（）
A.馬斯洛
B.赫茨伯特
C.弗魯姆
D.麥克萊蘭
3.單項選擇題要求主管人員根據(jù)具體的人的不同，靈活采用不同的管理措施，這是管理學(xué)的（）
A.科學(xué)管理理論
B.權(quán)變理論
C.管理過程理論
D.雙因素理論
4.單項選擇題超Y理論源于（）
A.“社會人”的假設(shè)
B.“經(jīng)濟人”的假設(shè)
C.“復(fù)雜人”的假設(shè)
D.“自我實現(xiàn)人”的假設(shè)
5.單項選擇題麥格雷戈提出的Y理論的基礎(chǔ)是（）
A.“社會人”的假設(shè)
B.“經(jīng)濟人”的假設(shè)
C.“復(fù)雜人”的假設(shè)
D.“自我實現(xiàn)人”的假設(shè)
最新試題
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
題型：多項選擇題
ERG理論可以看做是（）的一個修正。
題型：單項選擇題
崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型：多項選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型：判斷題
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型：問答題
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項選擇題
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
題型：單項選擇題
激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。
題型：單項選擇題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
題型：單項選擇題