員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動(dòng)、知識(shí)以及經(jīng)營(yíng)者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問題表現(xiàn)在（）.

崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同，可相互代替。

激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)（）這一過程的著眼點(diǎn)的不同。

員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。

根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。

期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。

目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績(jī)效的關(guān)系。