A.“社會(huì)人”的假設(shè)
B.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
C.“復(fù)雜人”的假設(shè)
D.“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
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A.X理論
B.Y理論
C.X理論——Y理論
D.超Y理論
A.才能
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.性別
D.適應(yīng)性
最新試題
根據(jù)對(duì)“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點(diǎn)的不同,激勵(lì)理論可以分為()幾種類型。
收益渠道有很多種,包括()。
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
通過對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是()。
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式,使勞動(dòng)、知識(shí)以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。