單項(xiàng)選擇題某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),將員工的職位劃分為若干個(gè)級(jí)別,按員工所處的職位級(jí)別確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是()。

A.職位分類法
B.職位等級(jí)法
C.計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法


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1.單項(xiàng)選擇題在薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),強(qiáng)調(diào)個(gè)人特征對(duì)報(bào)酬的影響的是()原則。

A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個(gè)人公平
D.絕對(duì)公平

3.單項(xiàng)選擇題從心理學(xué)角度上來(lái)講,()是個(gè)人與企業(yè)之間的一種心理契約

A.勞動(dòng)合同
B.保密協(xié)議
C.薪酬
D.培訓(xùn)

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)給員工提供的各種福利屬于()

A.基本薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.間接薪酬

最新試題

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求,它明確回答了應(yīng)該把績(jī)效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列績(jī)效考核中,屬于績(jī)效考核結(jié)果反饋階段的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有()

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列薪酬類型中,依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

某企業(yè)每增加500萬(wàn)元的銷售額,需增加銷售人員10人,預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬(wàn)元,如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1:6:3,則一年后該企業(yè)需增加客服人員()人。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)人力資源規(guī)劃中,人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列方法中。簡(jiǎn)便易行且主要適用于短期預(yù)測(cè)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題