單項(xiàng)選擇題企業(yè)給員工提供的各種福利屬于()

A.基本薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.間接薪酬


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2.單項(xiàng)選擇題下列績效考核方法中,屬于戰(zhàn)略績效管理工具的是()

A.平衡計(jì)分卡
B.一一對(duì)比法
C.關(guān)鍵事件法
D.交替排序法

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績效考核方法的說法中,不正確的是()

A.民主評(píng)議法主要適用于對(duì)企業(yè)中層和基層管理人員的績效考核
B.書面鑒定法是考核者以書面文字的形式對(duì)考核對(duì)象做出評(píng)價(jià)的方法
C.關(guān)鍵事件法中的關(guān)健事件和行為既包括好的和有效的,電包括壞的和無效的
D.比較法只適用于被考核者人數(shù)較多的情況

4.單項(xiàng)選擇題績效考核過程的最后一個(gè)步驟是()。

A.制訂績效考核計(jì)劃
B.績效溝通
C.績效考核結(jié)果的反饋
D.績效考核結(jié)果的運(yùn)用

5.單項(xiàng)選擇題績效考核容是對(duì)企業(yè)員工工作任務(wù)的界定,具體包括績效考核項(xiàng)目和()

A.績效考核方法
B.績效考核指標(biāo)
C.績效考核周期
D.績效考核反饋

最新試題

薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成,非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列薪酬形式中,屬于間接薪酬的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列績效考核活動(dòng)中,屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

()是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求,它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。

題型:單項(xiàng)選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有()

題型:多項(xiàng)選擇題

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有()

題型:多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度,其可采用的方法有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績效考核時(shí),常用的方法有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有()

題型:多項(xiàng)選擇題

在績效考核時(shí),以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,從顧客角度,內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素,有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系,基于這種做法的績效考核方法是()。

題型:單項(xiàng)選擇題