員工在執(zhí)行過程中自己會跟計劃及基準(zhǔn)對照，能自己做好控制，稱為：（）

管理應(yīng)當(dāng)因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。

分配工作時考慮的資格條件是：（）

職場溝通的核心是建立：（）

下面不屬于管理的流程的是：（）

效率

管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)的、有效果的、有效率的。

下屬組織的目標(biāo)是由上級組織的目標(biāo)分割而來，管理者是“目標(biāo)連鎖”的結(jié)合點。

溝通中的激勵性原則包括：（）

下列哪一項不能提升員工的自我控制能力：（）