人崗匹配和適才適用始終能為職場(chǎng)帶來(lái)和諧氛圍。

效率

管理原理

分配工作時(shí)考慮的資格條件是：（）

管理應(yīng)當(dāng)因人而異，避免千篇一律、一成不變的對(duì)待方法。

員工在執(zhí)行過(guò)程中自己會(huì)跟計(jì)劃及基準(zhǔn)對(duì)照，能自己做好控制，稱(chēng)為：（）

管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)的、有效果的、有效率的。

管理者的職責(zé)包括：（）

溝通中的激勵(lì)性原則包括：（）

以下哪一項(xiàng)不屬于溝通開(kāi)放性的技巧：（）