員工在執(zhí)行過程中自己會跟計劃及基準對照，能自己做好控制，稱為：（）

溝通中的激勵性原則包括：（）

管理的方法應當是經(jīng)濟的、有效果的、有效率的。

管理應當因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。

需求與刺激有相互的關系，一定的刺激必然會產(chǎn)生一定的行動。

倫理

下列哪一項不屬于ASK能力模型的內(nèi)容：（）

從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個階段：（）

以下哪一項不屬于協(xié)調(diào)的種類：（）

職場溝通的核心是建立：（）