是設(shè)計和維持一種有助于有效的集體活動的組織結(jié)構(gòu)的活動過程。
是利用過去的資料來預(yù)測未來狀態(tài)的方法。
是指任何一項計劃都是對完成某項工作所能做出的許諾,許諾越大,所需的時間越長,因而實現(xiàn)目標(biāo)的可能性越小。
最新試題
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。
下屬組織的目標(biāo)是由上級組織的目標(biāo)分割而來,管理者是“目標(biāo)連鎖”的結(jié)合點。
從員工發(fā)展的角度來看,有能力、無意愿或不安是處于哪個階段:()
命令下達的類型包括:()
管理原理
下面不屬于管理的流程的是:()
管理中的科學(xué)指的是:()
下列屬于整合式協(xié)調(diào)方法的是:()
下列哪一項不能提升員工的自我控制能力:()
效果