是設(shè)計和維持一種有助于有效的集體活動的組織結(jié)構(gòu)的活動過程。
是利用過去的資料來預(yù)測未來狀態(tài)的方法。
是指任何一項計劃都是對完成某項工作所能做出的許諾，許諾越大，所需的時間越長，因而實現(xiàn)目標(biāo)的可能性越小。
最新試題
系統(tǒng)原理
效率
下面不屬于管理的流程的是：（）
從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個階段：（）
溝通中的激勵性原則包括：（）
溝通中的三大原則不包括下列哪一項： （）
效益
管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟的、有效果的、有效率的。
下屬組織的目標(biāo)是由上級組織的目標(biāo)分割而來，管理者是“目標(biāo)連鎖”的結(jié)合點。
倫理