A.團(tuán)隊精神
B.團(tuán)隊能力
C.團(tuán)隊規(guī)范
D.團(tuán)隊信任氣氛
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你可能感興趣的試題
A.團(tuán)隊管理者的執(zhí)行力
B.每個成員的執(zhí)行力
C.團(tuán)隊的執(zhí)行氛圍
D.人員數(shù)量
A.規(guī)模比較小
B.互補的技能
C.共同的目的
D.相互之間的責(zé)任
A.威脅的激勵
B.獎勵的激勵
C.個人發(fā)展的激勵
D.關(guān)系型的激勵
A.創(chuàng)建團(tuán)隊
B.養(yǎng)成團(tuán)隊品質(zhì)
C.保持和增強團(tuán)隊優(yōu)秀品質(zhì)
D.都不對
A.創(chuàng)建團(tuán)隊
B.養(yǎng)成團(tuán)隊品質(zhì)
C.保持和增強團(tuán)隊優(yōu)秀品質(zhì)
D.都不對
最新試題
對于一個團(tuán)隊來說,每個成員必須做到職責(zé)是明晰的。不同的成員才能不同,分工也要不同。
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的能力包括()。
團(tuán)隊文化具有的功能包括()。
理性決策模式以()為基礎(chǔ),認(rèn)為決策者知道哪種行為可以得到最大的效果,而可以從中挑選最好的。
團(tuán)隊決策的程序是()。
增強組織執(zhí)行力需要了解你的企業(yè)與員工,做事實事求是,及時發(fā)現(xiàn)問題,設(shè)定明確的目標(biāo),確定優(yōu)先順序,實行后續(xù)追蹤,堅持賞罰分明,傳授經(jīng)驗,提升員工能力,了解自我,完善自己,做執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)與管理者。
根據(jù)上述案例,A團(tuán)隊經(jīng)常開展社交活動主要是為了()
團(tuán)隊決策的依據(jù)包括()。
上述案例中,該公司采用員工內(nèi)部輪崗的目的是()
查爾斯·林德布洛姆主張漸進(jìn)決策,漸進(jìn)決策主要包括()。