A、個人執(zhí)行力
B、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
C、能動執(zhí)行力
D、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力
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A、理念
B、態(tài)度
C、能力
D、平臺
A、城市化
B、農(nóng)業(yè)化
C、現(xiàn)代化
D、信息化
A、社會角度
B、技術(shù)角度
C、經(jīng)濟(jì)角度
D、方法論角度
A、金融咨詢
B、法律咨詢
C、財(cái)務(wù)咨詢
D、物流服務(wù)
A、選對人、做對事、用對的方式做事
B、人員流程
C、戰(zhàn)略流程
D、運(yùn)營流程
最新試題
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有:()
在放紙船的時候,有些人懂得在紙船底面涂一層蠟,以防止被水浸壞,這種“多涂一層蠟”的思考,就是()的表現(xiàn)。
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識;創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
提高執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)中國夢的關(guān)鍵所在。
服務(wù)創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是()
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有:()、()。
一個有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有()。