A、人際關(guān)系
B、有效授權(quán)
C、學(xué)習(xí)回饋
D、創(chuàng)新行動(dòng)
E、有效激勵(lì)
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A、平時(shí)考核
B、年度考核
C、聘期考核
D、臨時(shí)考核
E、階段考核
A、信息者
B、凝聚者
C、完美者
D、實(shí)干者
E、監(jiān)督者
A、推動(dòng)全社會(huì)樹立法治意識(shí)
B、推進(jìn)多層次多領(lǐng)域依法治理
C、建設(shè)完備的法律服務(wù)體系
D、建設(shè)國(guó)家安全法制體系
E、健全依法維權(quán)和化解糾紛機(jī)制
A、職業(yè)發(fā)展
B、榜樣
C、溝通
D、持續(xù)培訓(xùn)
E、參與管理
A、非政府
B、非企業(yè)
C、非營(yíng)利
D、非公益
E、非事業(yè)
最新試題
服務(wù)創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問(wèn)題并由自己回答或請(qǐng)教別人回答的能力是()
一個(gè)有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有()。
創(chuàng)新環(huán)境包括()方面。
“千忙萬(wàn)忙,不抓執(zhí)行就是空忙;千招萬(wàn)招,不能執(zhí)行就是空招;千條萬(wàn)條,不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是:()。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動(dòng);服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng);服務(wù)管理體制的變動(dòng);服務(wù)管理行為的變動(dòng)。
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有:()
管理的杠桿在于()。