A、非經(jīng)本人提出
B、非經(jīng)法定程序
C、非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定
D、非經(jīng)群眾評(píng)議
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A.警告
B.記過(guò)
C.撤職
D.開除
A、領(lǐng)導(dǎo)
B、員工
C、高層
D、中層
A、紀(jì)律檢查委員會(huì)
B、檢察機(jī)關(guān)
C、監(jiān)察機(jī)關(guān)
D、政法委員會(huì)
A、專題培訓(xùn)
B、分級(jí)分類培訓(xùn)
C、業(yè)務(wù)培訓(xùn)
D、其他培訓(xùn)
A、信息共享、案情通報(bào)、案件監(jiān)督
B、信息共享、案情公開、案件移送
C、信息共享、案情通報(bào)、案件移送
D、信息公開、案情通報(bào)、案件移送
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是（）。
執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問(wèn)題；避免工作失誤；強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì)，提升競(jìng)爭(zhēng)力；出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，能迅速查出問(wèn)題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。
執(zhí)行有兩種基本形式：（）（）。
勝任力，就是專業(yè)服務(wù)力，創(chuàng)新服務(wù)力，其中（）是表象的，在表面上就可以看出來(lái)的。
“千忙萬(wàn)忙，不抓執(zhí)行就是空忙；千招萬(wàn)招，不能執(zhí)行就是空招；千條萬(wàn)條，不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是：（）。
有效提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要（）。
創(chuàng)新思維包括（）方面。
組織中的中層管理者，其角色定位應(yīng)在于：（）、（）、（）、（）。
服務(wù)創(chuàng)新就是（）、（）、（）、（）的綜合。
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)時(shí)，一般的，解釋、反駁，可以等（）小時(shí)以后再進(jìn)行。