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A、決策不恰當
B、激勵不充分
C、企業(yè)缺乏系統(tǒng)的執(zhí)行訓練
D、團隊精神不足

A、戴爾采取的是分銷模式的流程
B、戴爾組織結構非常扁平
C、在戴爾總裁下的副總裁很少
D、戴爾組織結構中中間的層次也很少

A、執(zhí)行有2種基本形式：被動執(zhí)行和主動執(zhí)行
B、執(zhí)行力，是組織決策進入實施階段時的過程
C、執(zhí)行，是指有效利用資源、保質保量達成目標的能力
D、把組織管理分成2個層次，即決策層、操作層

A、組織的可持續(xù)發(fā)展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的開始
B、競爭越是激烈，組織發(fā)展越迅速
C、沒有創(chuàng)新的組織必然走向僵化和死亡
D、市場會飽和，觀念也會飽和

A、全心全意為人民服務，是中國共產(chǎn)黨最高的政治原則和最重要的政治行為
B、全心全意為人民服務，集中概括了中國共產(chǎn)黨人崇高的人生觀、價值觀和道德境界
C、全心全意為人民服務，是中國共產(chǎn)黨人注重人權的基本體現(xiàn)
D、全心全意為人民服務是中國共產(chǎn)黨人創(chuàng)新精神和質量意識的體現(xiàn)

A、專業(yè)技術服務是聯(lián)系組織與服務對象的紐帶
B、專業(yè)技術服務感情是提高服務力的潤滑劑
C、專業(yè)技術服務創(chuàng)新是提高核心競爭力的途徑
D、服務對象滿意是專業(yè)技術服務流程改革的前提

A、專業(yè)技術人員創(chuàng)新服務力直接決定了改革開放的進程與成效
B、專業(yè)技術人員創(chuàng)新服務力決定社會治理成效
C、專業(yè)技術人員創(chuàng)新服務力決定自身服務水平
D、專業(yè)技術人員創(chuàng)新服務力直接決定著國家的長治久安和繁榮發(fā)展

A、知識經(jīng)濟時代的現(xiàn)代組織管理觀念必須把知識改變組織命運的觀念滲透于管理的全過程
B、知識經(jīng)濟時代的現(xiàn)代組織管理觀念必須把知識最大限度地轉化為生產(chǎn)力
C、知識經(jīng)濟時代的現(xiàn)代組織管理觀念必須發(fā)揮人的創(chuàng)造力
D、知識經(jīng)濟時代的現(xiàn)代組織管理觀念必須堅持正確的價值導向

A、認為“快就是慢”
B、認為“簡單”會帶來更大麻煩
C、認為“靈活”是規(guī)范的天敵，“例外”是流程的殺手
D、認為“過程輕于結果”

A、權責關系
B、自我印象
C、贏得自持
D、發(fā)展目標