A、執(zhí)行是一套系統(tǒng)化的流程,它只包括對方法和目標的嚴密討論、質(zhì)疑、堅持不懈地跟進
B、流程,是指事物進行中次序或順序的布置和安排。流程管理,是一種以規(guī)范化的構造端到端的卓越業(yè)務流程為中心,以持續(xù)的提高組織績效為目的的系統(tǒng)化方法
C、一個組織的競爭力要強,首先要有合理的流程,其次要有流程執(zhí)行的能力
D、一般的,在執(zhí)行力流程中,人員流程、戰(zhàn)略流程、運行流程是執(zhí)行力的3個核心流程
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A、執(zhí)行力文化,是指把執(zhí)行力作為所有行為的最高準則和終極目標的文化
B、執(zhí)行力文化對于專業(yè)技術人員來說,主要是指建設和塑造其有利提高執(zhí)行能力的的價值觀念和思想觀念
C、19世紀的進化論人類學者認為,人類文69.化是由高級向低級、由簡單到復雜不斷進化的
D、在文化的歷史發(fā)展進程中,每一個新的階段在否定前一個階段的同時,必須吸收它的所有進步內(nèi)容,以及人類此前所取得的全部優(yōu)秀成果
A、提高執(zhí)行力,首先要強化執(zhí)行意識
B、執(zhí)行意識,是指執(zhí)行主體對執(zhí)行活動的重要性的認識和,以及對執(zhí)行內(nèi)容和要求的理解與認同
C、強化執(zhí)行意識,就要調(diào)整態(tài)度
D、執(zhí)行的過程就是提供服務的過程
A、服務創(chuàng)新是創(chuàng)造和開發(fā)人民群眾自身價值,提高和完善生存質(zhì)量,改善社會生態(tài)環(huán)境的活動
B、服務創(chuàng)新是開發(fā)一切有利于創(chuàng)造附加價值的新方法、新途徑的活動
C、服務創(chuàng)新是以滿足人民群眾需求為目的的軟技術的創(chuàng)新活動
D、服務創(chuàng)新是以實現(xiàn)持續(xù)盈利為目標的活動
A、部門領導負責制
B、個人首問責任制
C、及時匯報制
D、管理獨立制
A、紀律觀念
B、道德觀念
C、文化觀念
D、區(qū)域觀念
最新試題
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為()、()、()的責任感、使命感。
服務創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
面對領導的批評時,一般的,解釋、反駁,可以等()小時以后再進行。
創(chuàng)新思維包括()方面。
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題,包括()。
專業(yè)技術人員服務力的形式性要素是()。
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
“千忙萬忙,不抓執(zhí)行就是空忙;千招萬招,不能執(zhí)行就是空招;千條萬條,不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是:()。
組織中的中層管理者,其角色定位應在于:()、()、()、()。
創(chuàng)新服務力制度執(zhí)行步驟一共有()條。