按信息掌握程度，決策分為（）。

組織執(zhí)行力是存在于一個系統(tǒng)中的執(zhí)行力量，是高層決策者、中層管理者與基層操作者能力總和的平均值。

根據(jù)上述案例，A團隊經(jīng)常開展社交活動主要是為了（）

團隊文化具有的功能包括（）。

強化組織執(zhí)行力的方法是戰(zhàn)略規(guī)劃落地、人員配置科學、運行機制高效、組織文化先進。

團隊一詞在20世紀下半葉多指一種科研形式，是根據(jù)攻關(guān)課題的需要，打破原來行政組織的界限，以承擔課題的某一兩個專家為核心，重組需要的各個學科的有關(guān)專家，組成團體進行研究或發(fā)展工作。

上述案例中，該公司采用員工內(nèi)部輪崗的目的是（）

根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)費用最少應(yīng)占員工工資總額的（）。

從上述案例可知，該公司能夠立于不敗之地的根本原因是（）    

團隊決策的程序是（）。