是要求申請者實際完成（或模擬）代表某空缺工作的一項或若干項職責的一種測驗
是運用各種科學的評價方法和手段，從應聘者中選出企業(yè)需要的人的過程
是把招募的任務委托給中介機構或職業(yè)介紹所來完成的一種招募方法。
最新試題
營造有利于培訓轉化的工作氛圍的途徑是什么？
培訓效果評估的內(nèi)容有哪些？
簡述培訓效果評估報告撰寫的要求？
新員工入職培訓的目的是什么？
培訓成果轉化的氣氛是指能夠影響培訓轉化的所有工作上的因素，包括（）等。
影響培訓成果轉化的因素有哪些？
培訓項目的效果可以細分為什么？
培訓效果可以從不同層次來評估，包括（）四個遞進層次。
團隊凝聚力的影響因素有哪些？
直接講授型的培訓方法有哪些？