填空題

培訓(xùn)效果可以從不同層次來(lái)評(píng)估，包括（）四個(gè)遞進(jìn)層次。

答案： 反應(yīng)評(píng)估、學(xué)習(xí)評(píng)估、行為評(píng)估和結(jié)果評(píng)估
題目列表

你可能感興趣的試題

問(wèn)答題

【論述題】論述培訓(xùn)效果評(píng)估的原則？
答案： 1、方向性原則、評(píng)估的方向性原則是決定并保證評(píng)估活動(dòng)正確取向的準(zhǔn)則。
2、相符性原則、相符性原則是指評(píng)估活動(dòng)要...
問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容有哪些？
答案： 培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容有受訓(xùn)者反應(yīng)評(píng)估、受訓(xùn)者學(xué)習(xí)成效的評(píng)估、受訓(xùn)者行為的評(píng)估、組織績(jī)效的評(píng)估。
微信掃碼免費(fèi)搜題