單項選擇題績效執(zhí)行的關(guān)鍵在于績效輔導(dǎo)的水平、管理者與員工之間（）的有效性以及績效評價信息的有效性
A、績效評價
B、績效溝通
C、績效執(zhí)行
D、績效輔導(dǎo)
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1.單項選擇題認(rèn)知能力測驗由（）個部分組成
A、一
B、二
C、三
D、四
2.單項選擇題超事業(yè)部制又稱（）
A、執(zhí)行部制
B、單行線制
C、多行線制
D、群行線制
3.單項選擇題個人績效是指員工（）自己所承擔(dān)的崗位職責(zé)，達(dá)到組織為他們確定的工作標(biāo)準(zhǔn)和工作結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)的程度
A、集體履行
B、團(tuán)體履行
C、個人履行
D、他人履行
4.單項選擇題以下哪項不是影響員工績效的因素？（）
A.技能因素
B.收益因素
C.環(huán)境因素
D.機(jī)會因素
5.單項選擇題除了完成工作任務(wù)以外，企業(yè)員工之間還會有（）、相互協(xié)調(diào)、相互合作的行為P6
A、相互聯(lián)系
B、相互績效
C、相互成績
D、相互培訓(xùn)
最新試題
認(rèn)知能力測驗由（）個部分組成
題型：單項選擇題
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和（）風(fēng)格
題型：單項選擇題
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個階段（）答案：
題型：多項選擇題
編碼是指信息以相應(yīng)的（）或者其他形式表達(dá)出來的過程
題型：多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括？（）
題型：單項選擇題
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范
題型：單項選擇題
績效評價誤差的類型有哪些方面（）答案：AB
題型：多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒？（）
題型：多項選擇題
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題，你認(rèn)為哪個不可能發(fā)生？（）
題型：多項選擇題
分析數(shù)據(jù)信息的過程包含哪幾個步驟（）
題型：單項選擇題