A、新穎性
B、極大的靈活性
C、藝術(shù)性和非擬化
D、循規(guī)蹈矩性
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A、持久
B、崗位
C、目標(biāo)
D、職位
A、心態(tài)
B、行動(dòng)
C、職業(yè)
D、實(shí)踐
A.關(guān)系績(jī)效
B.任務(wù)績(jī)效
C.社交績(jī)效
D.培訓(xùn)績(jī)效
A、基于任務(wù)的工作設(shè)計(jì)
B、基于能力的工作設(shè)計(jì)
C、基于團(tuán)隊(duì)的工作設(shè)計(jì)
D、基于員工的工作設(shè)計(jì)
A、技術(shù)技能
B、人際技能
C、概念技能
D、權(quán)利技能
最新試題
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說(shuō)明書(shū)，包括（）和崗位規(guī)范
職業(yè)價(jià)值觀(guān)是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來(lái)的一種（）
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績(jī)效特征不包括？（）
由于人格具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和（）風(fēng)格
價(jià)值觀(guān)是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的（）觀(guān)和人生觀(guān)
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱(chēng)為（）
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）
目標(biāo)管理又稱(chēng)為成果管理，俗稱(chēng)責(zé)任制，它是在泰勒的（）的基礎(chǔ)上，形成的一套管理制度。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的？（）