A、心態(tài)
B、行動
C、職業(yè)
D、實(shí)踐
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A.關(guān)系績效
B.任務(wù)績效
C.社交績效
D.培訓(xùn)績效
A、基于任務(wù)的工作設(shè)計(jì)
B、基于能力的工作設(shè)計(jì)
C、基于團(tuán)隊(duì)的工作設(shè)計(jì)
D、基于員工的工作設(shè)計(jì)
A、技術(shù)技能
B、人際技能
C、概念技能
D、權(quán)利技能
A、區(qū)別
B、聯(lián)系
C、調(diào)整
D、描述
A、以顧客為中心
B、以價值為導(dǎo)向
C、以人為本
D、以市場為中心
最新試題
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題，你認(rèn)為哪個不可能發(fā)生？（）
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時二者又（）
認(rèn)識自己所在部門的職能和功能，即自己部門的存在價值；認(rèn)識自己崗位的（）
職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種（）
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒？（）
人格的主要特征不包括？（）
認(rèn)知能力測驗(yàn)由（）個部分組成
價值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的（）觀和人生觀
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量：（）
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題（）