A、人際沖突
B、內(nèi)心沖突
C、組織內(nèi)沖突
D、組織與外部的沖突
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A、高度的自信
B、堅定的意志
C、遠(yuǎn)大的目標(biāo)
D、強(qiáng)烈的愿望
A、問卷調(diào)查法
B、個案研究法
C、訪談法
D、專題訪談法
A、短暫
B、持續(xù)
C、臨時
D、培訓(xùn)
A、碰到技術(shù)難題會迎難而上,但碰到人的難題就有畏難情緒
B、考慮問題非對即錯、非黑即白,不會變通,沒有管理者全面
C、對工作沒耐心,總希望能找個好老板,好環(huán)境,舒舒服服的干一場
D、專業(yè)技術(shù)人員是吃技術(shù)飯的,是典型的自我激勵者
A、管理者是指在組織中直接監(jiān)督和指導(dǎo)他人工作的人
B、管理者是具有職位和相應(yīng)權(quán)力的人
C、管理者是負(fù)有一定責(zé)任的人
D、管理者只要會管理就行,不需要技術(shù)
最新試題
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、()邏輯、演繹邏輯等
人格的主要特征不包括?()
績效評價誤差的類型有哪些方面()答案:AB
由于人格具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
編碼是指信息以相應(yīng)的()或者其他形式表達(dá)出來的過程
"績效"的英文單詞是"performance",這個詞在英文中的本意是()
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的?()
價值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ),它形成了人們的()觀和人生觀
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認(rèn)為以下哪點不適合?()
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其直接結(jié)果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范