A、將錄音資料,訪談記錄等錄入計算機,校對、整理成文稿
B、組織編碼小組進行編碼訓(xùn)練,修正關(guān)鍵事件中的能力定義
C、獨立分析編碼,將績效優(yōu)秀于一般者的資料列出來,找出其中的差異
D、正式編碼
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A、強化健康向上的主流健康導(dǎo)向
B、形成適度的自我價值觀
C、反擊不合理的信念
D、推行享樂主義
A、組織結(jié)構(gòu)強有力的促進組織內(nèi)部關(guān)系的穩(wěn)定、持久和有序
B、組織結(jié)構(gòu)有益于管理者對組織進行管理和控制
C、促使組織成員更好的合作,以完成組織目標(biāo)
D、組織結(jié)構(gòu)是組織變革的基礎(chǔ)工程
A、組織結(jié)構(gòu)強有力的促進組織內(nèi)部關(guān)系的穩(wěn)定、持久和有序
B、組織結(jié)構(gòu)有益于管理者對組織進行管理和控制
C、促使組織成員更好的合作,以完成組織目標(biāo)
D、組織結(jié)構(gòu)是組織變革的唯一工程
A、環(huán)節(jié)
B、環(huán)境
C、程序
D、人員
A、七種
B、八種
C、九種
D、十種
最新試題
潛能開發(fā)的要素()
沖突具體可以分為()
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題,你認(rèn)為哪個不可能發(fā)生?()
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點是:()
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其直接結(jié)果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范
編碼是指信息以相應(yīng)的()或者其他形式表達(dá)出來的過程
工作分析又稱()分析或職務(wù)分析
專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個方面:()
績效定量管理法采用了哪些評價方法()
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別,同時二者又()