A、七種
B、八種
C、九種
D、十種
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A、平等原則
B、誠信原則
C、尊重原則
D、依賴原則
A、明確項目目標(biāo)
B、對關(guān)鍵性結(jié)果進(jìn)行可量化的定義,并且明確達(dá)成目標(biāo)的/未完成目標(biāo)的措施
C、靠個人的努力達(dá)成目標(biāo)
D、根據(jù)項目進(jìn)展進(jìn)行評估
A、周邊績效行為是硬性行為,它不受情境等因素的限制,直接作用于組織效率
B、周邊績效行為是軟性行為,它會受情境、組織環(huán)境、人際技巧等多種因素的影響,它是一種可由外界刺激、誘發(fā)的行為,而本質(zhì)是一種自我控制的自由裁量的行為
C、任務(wù)績效行為是硬性行為,它不受情境等因素的限制,直接作用于組織效率
D、它們關(guān)注于完成任務(wù)本身還是人際互動。兩者關(guān)注點不同
A、工作
B、次序
C、職業(yè)
D、個人
A、組成一個人人格的各個要素不是孤立的、互不相關(guān)的,而是統(tǒng)一在一個有機的整體之中的
B、一個人既具有自己獨特的人格特征,也具有其所從屬的團隊中的一些共同的特征
C、人格是相對穩(wěn)定的,但也并不意味著人格是一成不變的
D、人格是一個人偶然出現(xiàn)的特質(zhì)
最新試題
工作分析又稱()分析或職務(wù)分析
情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性,在生理反應(yīng)上的評價和體驗,包括()
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為()
績效評價誤差的類型有哪些方面()答案:AB
績效定量管理法采用了哪些評價方法()
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、()邏輯、演繹邏輯等
潛能開發(fā)的要素()
價值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ),它形成了人們的()觀和人生觀
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的?()
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其直接結(jié)果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范