A、環(huán)節(jié)
B、環(huán)境
C、程序
D、人員
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A、七種
B、八種
C、九種
D、十種
A、平等原則
B、誠信原則
C、尊重原則
D、依賴原則
A、明確項(xiàng)目目標(biāo)
B、對(duì)關(guān)鍵性結(jié)果進(jìn)行可量化的定義,并且明確達(dá)成目標(biāo)的/未完成目標(biāo)的措施
C、靠個(gè)人的努力達(dá)成目標(biāo)
D、根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展進(jìn)行評(píng)估
A、周邊績效行為是硬性行為,它不受情境等因素的限制,直接作用于組織效率
B、周邊績效行為是軟性行為,它會(huì)受情境、組織環(huán)境、人際技巧等多種因素的影響,它是一種可由外界刺激、誘發(fā)的行為,而本質(zhì)是一種自我控制的自由裁量的行為
C、任務(wù)績效行為是硬性行為,它不受情境等因素的限制,直接作用于組織效率
D、它們關(guān)注于完成任務(wù)本身還是人際互動(dòng)。兩者關(guān)注點(diǎn)不同
A、工作
B、次序
C、職業(yè)
D、個(gè)人
最新試題
分析數(shù)據(jù)信息的過程包含哪幾個(gè)步驟()
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個(gè)階段()答案:
專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點(diǎn),不包括()
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題,你認(rèn)為哪個(gè)不可能發(fā)生?()
情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性,在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn),包括()
沖突具體可以分為()
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的?()
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和()風(fēng)格
績效評(píng)價(jià)誤差的類型有哪些方面()答案:AB
據(jù)國外研究結(jié)果,專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個(gè)因素依次為:()