A、周邊績效行為是硬性行為,它不受情境等因素的限制,直接作用于組織效率
B、周邊績效行為是軟性行為,它會受情境、組織環(huán)境、人際技巧等多種因素的影響,它是一種可由外界刺激、誘發(fā)的行為,而本質(zhì)是一種自我控制的自由裁量的行為
C、任務(wù)績效行為是硬性行為,它不受情境等因素的限制,直接作用于組織效率
D、它們關(guān)注于完成任務(wù)本身還是人際互動。兩者關(guān)注點不同
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A、工作
B、次序
C、職業(yè)
D、個人
A、組成一個人人格的各個要素不是孤立的、互不相關(guān)的,而是統(tǒng)一在一個有機(jī)的整體之中的
B、一個人既具有自己獨特的人格特征,也具有其所從屬的團(tuán)隊中的一些共同的特征
C、人格是相對穩(wěn)定的,但也并不意味著人格是一成不變的
D、人格是一個人偶然出現(xiàn)的特質(zhì)
A、虛擬組織
B、集中組織
C、經(jīng)營組織
D、現(xiàn)實組織
A、培訓(xùn)
B、行為
C、社交
D、工作
A、工作
B、世界
C、目標(biāo)
D、環(huán)境
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直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點是:()
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其直接結(jié)果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范
績效定量管理法采用了哪些評價方法()
據(jù)國外研究結(jié)果,專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個因素依次為:()
目標(biāo)管理又稱為成果管理,俗稱責(zé)任制,它是在泰勒的()的基礎(chǔ)上,形成的一套管理制度。
工作分析的內(nèi)容不包括哪項?()
績效評價誤差的類型有哪些方面()答案:AB
沖突具體可以分為()
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