多項選擇題績效的多因性表明影響員工個人績效水平高低的因素是多方面的，概括起來可以分為（）
A、技能因素
B、激勵因素
C、環(huán)境因素
D、機會因素
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1.多項選擇題工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時二者又（）
A、復(fù)雜性
B、相互促進
C、緊密聯(lián)系
D、集權(quán)化
2.多項選擇題時間管理有哪幾大觀念（）
A、時間觀念
B、效率觀念
C、達成觀念
D、效能觀念
3.多項選擇題工作說明書編制的注意事項（）
A、合理組織工作職責(zé)，做到邏輯清晰
B、清楚陳述每一項職責(zé)，做到表達準(zhǔn)確
C、抓住次要職責(zé)，表達不需要太清晰
D、盡量避免使用過多的專業(yè)技術(shù)性過強的術(shù)語
4.多項選擇題職業(yè)倦怠也稱為工作衰竭、職業(yè)枯竭、職業(yè)性抑郁，根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)，它包括以下幾個指標(biāo)（）。
A、情感耗竭
B、玩世不恭
C、成就感低落
D、苦悶、煩惱增多
5.多項選擇題績效評價誤差的類型有哪些方面（）
A、暈輪效應(yīng)
B、首因效應(yīng)
C、嚴(yán)格化傾向
D、寬大化傾向
最新試題
績效評價誤差的類型有哪些方面（）答案：AB
題型：多項選擇題
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個階段（）答案：
題型：多項選擇題
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點是：（）
題型：多項選擇題
沖突具體可以分為（）
題型：單項選擇題
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題，你認為哪個不可能發(fā)生？（）
題型：多項選擇題
認識自己所在部門的職能和功能，即自己部門的存在價值；認識自己崗位的（）
題型：多項選擇題
由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
題型：單項選擇題
工作分析的內(nèi)容不包括哪項？（）
題型：單項選擇題
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題（）
題型：多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點，不包括（）
題型：單項選擇題