A、情感耗竭
B、玩世不恭
C、成就感低落
D、苦悶、煩惱增多
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A、暈輪效應(yīng)
B、首因效應(yīng)
C、嚴(yán)格化傾向
D、寬大化傾向
A、端正生活態(tài)度，正確認(rèn)識(shí)逆境
B、善于發(fā)現(xiàn)逆境對(duì)人生的價(jià)值
C、在挑戰(zhàn)中積累經(jīng)驗(yàn)
D、學(xué)會(huì)對(duì)比，善于鼓勵(lì)自己
A、上級(jí)
B、旁人
C、被考評(píng)者本人
D、外聘專家
A、面對(duì)挫折
B、科學(xué)管理
C、行為科學(xué)管理
D、超越困難
A、技術(shù)技能
B、人際技能
C、概念技能
D、逃避技能
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）
據(jù)國(guó)外研究結(jié)果，專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個(gè)因素依次為：（）
績(jī)效定量管理法采用了哪些評(píng)價(jià)方法（）
認(rèn)識(shí)自己所在部門的職能和功能，即自己部門的存在價(jià)值；認(rèn)識(shí)自己崗位的（）
情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn)，包括（）
以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計(jì)的基本目的？（）
工作分析的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)？（）
認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)由（）個(gè)部分組成
中國(guó)企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來(lái)的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過(guò)程中存在哪些問題（）
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是：（）