A、成就導(dǎo)向
B、綜觀全局
C、聚焦重點、要事第一
D、發(fā)揮下屬優(yōu)
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A、工作滿意度低,出現(xiàn)離職和曠職現(xiàn)象
B、在人際關(guān)系方面表現(xiàn)出對同事和工作對象有情感上的疏遠和冷漠
C、有巨大的壓力感
D、積極上進
A、規(guī)范化原則
B、顧客導(dǎo)向原則
C、因事設(shè)崗原則
D、最少崗位原則
A、可衡量性
B、多因性
C、多維性
D、動態(tài)性
A、規(guī)范化原則
B、顧客導(dǎo)向原則
C、因事設(shè)崗原則
D、最少崗位原則
A、平等交互原則
B、功利原則
C、自我價值保護原則
D、情緒控制原則
最新試題
以下哪項不是工作設(shè)計的基本目的?()
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題()
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的?()
價值觀是人們思想認知的深層基礎(chǔ),它形成了人們的()觀和人生觀
由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
口頭溝通是指()以及電話聯(lián)系等
目標(biāo)管理又稱為成果管理,俗稱責(zé)任制,它是在泰勒的()的基礎(chǔ)上,形成的一套管理制度。
認識自己所在部門的職能和功能,即自己部門的存在價值;認識自己崗位的()
工作分析又稱()分析或職務(wù)分析
專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個方面:()