A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
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A.因自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議
C.因人事任免發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因偽造學(xué)歷證件而發(fā)生的爭(zhēng)議
A.勞動(dòng)法保護(hù)
B.民法保護(hù)
C.刑法保護(hù)
D.行政法保護(hù)
A.使主體自由、平等地使用和支配自己的財(cái)產(chǎn)
B.使財(cái)產(chǎn)關(guān)系特定化和穩(wěn)定化
C.確定財(cái)產(chǎn)在靜態(tài)上的歸屬關(guān)系
D.確認(rèn)和穩(wěn)定財(cái)產(chǎn)才動(dòng)態(tài)中的交換關(guān)系
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)互濟(jì)
B.社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)
C.采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的籌集模式
D.由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)
A.人身權(quán)是某些財(cái)產(chǎn)權(quán)取得的前提
B.人身權(quán)可以轉(zhuǎn)化為財(cái)產(chǎn)權(quán)
C.人身權(quán)受到損害時(shí)的財(cái)產(chǎn)性補(bǔ)償
D.人身權(quán)在特定情況下等同于財(cái)產(chǎn)
最新試題
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（）。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來(lái)勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
（）是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
法律要求變更勞動(dòng)合同采用（）形式進(jìn)行。
最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。