A.因自動離職發(fā)生的爭議
B.因執(zhí)行國家有關(guān)工資規(guī)定發(fā)生的爭議
C.因人事任免發(fā)生的爭議
D.因偽造學(xué)歷證件而發(fā)生的爭議
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A.勞動法保護(hù)
B.民法保護(hù)
C.刑法保護(hù)
D.行政法保護(hù)
A.使主體自由、平等地使用和支配自己的財產(chǎn)
B.使財產(chǎn)關(guān)系特定化和穩(wěn)定化
C.確定財產(chǎn)在靜態(tài)上的歸屬關(guān)系
D.確認(rèn)和穩(wěn)定財產(chǎn)才動態(tài)中的交換關(guān)系
A.基本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟(jì)
B.社會互濟(jì)、分散風(fēng)險、保障性強(qiáng)
C.采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式
D.由國家、單位和個人共同負(fù)擔(dān)
A.人身權(quán)是某些財產(chǎn)權(quán)取得的前提
B.人身權(quán)可以轉(zhuǎn)化為財產(chǎn)權(quán)
C.人身權(quán)受到損害時的財產(chǎn)性補(bǔ)償
D.人身權(quán)在特定情況下等同于財產(chǎn)
A.現(xiàn)收現(xiàn)付制
B.預(yù)收預(yù)付制
C.部分積累制
D.完全積累制
最新試題
勞動權(quán)又稱(),是具有勞動能力的公民獲得工作機(jī)會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。
()是指職工死亡后,國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度,主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
法律要求變更勞動合同采用()形式進(jìn)行。
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、()。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔()次。
()是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益,包括工資和其他合法收入。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是:()。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)依法()。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是:()。