A.人身權(quán)是某些財產(chǎn)權(quán)取得的前提
B.人身權(quán)可以轉(zhuǎn)化為財產(chǎn)權(quán)
C.人身權(quán)受到損害時的財產(chǎn)性補償
D.人身權(quán)在特定情況下等同于財產(chǎn)
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A.現(xiàn)收現(xiàn)付制
B.預(yù)收預(yù)付制
C.部分積累制
D.完全積累制
A.絕對權(quán)
B.相對權(quán)
C.支配權(quán)
D.請求權(quán)
A.從生物物種角度而言，使人身權(quán)不受侵犯，為人類繁衍和延續(xù)提供了前提條件
B.保護基本人權(quán)的需要
C.保護人格尊嚴的需要
D.建立和維護正常、有序的社會關(guān)系的需要
A.生命權(quán)
B.肖像權(quán)
C.名譽權(quán)
D.隱私權(quán)
A.職工代表
B.企業(yè)代表
C.企業(yè)黨委代表
D.企業(yè)工會代表
E.工會女職工委會代表
最新試題
中國（）院和中國（）院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。
對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。
（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。