A.使主體自由、平等地使用和支配自己的財產(chǎn)
B.使財產(chǎn)關(guān)系特定化和穩(wěn)定化
C.確定財產(chǎn)在靜態(tài)上的歸屬關(guān)系
D.確認和穩(wěn)定財產(chǎn)才動態(tài)中的交換關(guān)系
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A.基本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟
B.社會互濟、分散風險、保障性強
C.采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式
D.由國家、單位和個人共同負擔
A.人身權(quán)是某些財產(chǎn)權(quán)取得的前提
B.人身權(quán)可以轉(zhuǎn)化為財產(chǎn)權(quán)
C.人身權(quán)受到損害時的財產(chǎn)性補償
D.人身權(quán)在特定情況下等同于財產(chǎn)
A.現(xiàn)收現(xiàn)付制
B.預(yù)收預(yù)付制
C.部分積累制
D.完全積累制
A.絕對權(quán)
B.相對權(quán)
C.支配權(quán)
D.請求權(quán)
A.從生物物種角度而言，使人身權(quán)不受侵犯，為人類繁衍和延續(xù)提供了前提條件
B.保護基本人權(quán)的需要
C.保護人格尊嚴的需要
D.建立和維護正常、有序的社會關(guān)系的需要
最新試題
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權(quán)和申訴權(quán)。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。
勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。
薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。