A、張某可以領(lǐng)取最長不超過24個月的失業(yè)救濟金
B、張某可以領(lǐng)取最長不超過18個月的失業(yè)救濟金
C、設(shè)張某1999的1月重新就業(yè),則張某仍能領(lǐng)取6個月的失業(yè)救濟金
D、設(shè)張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個月,則張某喪失領(lǐng)取救濟金的權(quán)利
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A、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的
B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的
C、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的
D、被依法追究刑事責任的
A、許可他人行使
B、轉(zhuǎn)讓給他人行使
C、自己行使
D、授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使
E、由著作權(quán)人所在單位自行行使
A.組織結(jié)構(gòu)的非層級化
B.組織結(jié)構(gòu)層級化
C.組織結(jié)構(gòu)扁平化
D.組織關(guān)系網(wǎng)絡(luò)化
A、創(chuàng)新費用低
B、創(chuàng)新風險小
C、創(chuàng)新周期短
D、集成性強
A、積極培育創(chuàng)新主體
B、努力營造良好的創(chuàng)新環(huán)境
C、學(xué)習(xí)科學(xué)管理經(jīng)驗,實現(xiàn)全方位管理創(chuàng)新
D、重視組織文化建設(shè)
最新試題
下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是:()。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中,通過協(xié)商一致,對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為:()。
財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。
()是指職工死亡后,國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度,主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面合同的,應(yīng)當在()訂立書面勞動合同:()。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是()和()制度的根本目的。
勞動合同終止的法定事項不包括:()。
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家,經(jīng)批準,可以適當延長離休退休年齡,但最長不超過()周歲。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔()次。