A、創(chuàng)新費(fèi)用低
B、創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)小
C、創(chuàng)新周期短
D、集成性強(qiáng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、積極培育創(chuàng)新主體
B、努力營造良好的創(chuàng)新環(huán)境
C、學(xué)習(xí)科學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)全方位管理創(chuàng)新
D、重視組織文化建設(shè)
A、系統(tǒng)與元素
B、系統(tǒng)與環(huán)境
C、元素與元素
D、結(jié)構(gòu)與功能
A.創(chuàng)造性
B.高價(jià)值性
C.風(fēng)險(xiǎn)性
D.動(dòng)態(tài)性
A、生態(tài)倫理問題
B、生命倫理問題
C、網(wǎng)絡(luò)倫理問題
D、政治倫理問題
A、強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神
B、創(chuàng)新能力
C、良好的心理素質(zhì)
D、健康的身體條件
最新試題
（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）
勞動(dòng)權(quán)又稱（），是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。
“百千萬人才工程”國家級(jí)人選每年選拔（）次。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（）。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。