A、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的
B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的
C、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的
D、被依法追究刑事責任的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、許可他人行使
B、轉(zhuǎn)讓給他人行使
C、自己行使
D、授權著作權集體管理組織行使
E、由著作權人所在單位自行行使
A.組織結構的非層級化
B.組織結構層級化
C.組織結構扁平化
D.組織關系網(wǎng)絡化
A、創(chuàng)新費用低
B、創(chuàng)新風險小
C、創(chuàng)新周期短
D、集成性強
A、積極培育創(chuàng)新主體
B、努力營造良好的創(chuàng)新環(huán)境
C、學習科學管理經(jīng)驗,實現(xiàn)全方位管理創(chuàng)新
D、重視組織文化建設
A、系統(tǒng)與元素
B、系統(tǒng)與環(huán)境
C、元素與元素
D、結構與功能
最新試題
()是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知()。
民事訴訟調(diào)解書生效后,當事人不服的還可以()。
在勞動人事關系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當事人可以()履行合同規(guī)定的義務。
()是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質(zhì)利益,包括工資和其他合法收入。
財產(chǎn)權是實現(xiàn)()權利的基本保證。
著作權的主體是著作權權利的擁有者,()則是指著作權所保護的作品。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活,依法定程序確定的最低工資限額,用人單位支付勞動者的工資不得()當?shù)刈畹凸べY標準。
下列個人獨立從事的項目中,不屬于勞務報酬所得的是()
保障事業(yè)單位工作人員合法權益是()和()制度的根本目的。