A、積極培育創(chuàng)新主體
B、努力營(yíng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境
C、學(xué)習(xí)科學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)全方位管理創(chuàng)新
D、重視組織文化建設(shè)
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A、系統(tǒng)與元素
B、系統(tǒng)與環(huán)境
C、元素與元素
D、結(jié)構(gòu)與功能
A.創(chuàng)造性
B.高價(jià)值性
C.風(fēng)險(xiǎn)性
D.動(dòng)態(tài)性
A、生態(tài)倫理問(wèn)題
B、生命倫理問(wèn)題
C、網(wǎng)絡(luò)倫理問(wèn)題
D、政治倫理問(wèn)題
A、強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神
B、創(chuàng)新能力
C、良好的心理素質(zhì)
D、健康的身體條件
A、信息
B、咨詢(xún)
C、監(jiān)督
D、管理
最新試題
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
法律要求變更勞動(dòng)合同采用（）形式進(jìn)行。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來(lái)勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）